Unser Kunde ist ein innovatives, europaweit führendes Unternehmen. Durch die jahrelange Zusammenarbeit mit starken Partnern und die Fokussierung auf "state-of-the-art" Technologien, ist der Erfolg garantiert. Dazu braucht es jedoch auch motivierte Mitarbeiter, welche hier nicht nur als Know-How Träger gesehen werden, sondern vor allem als Menschen mit Stärken und Potenzial. Aktuell können wir folgende spannende Führungsposition anbieten:

Abteilungsleitung Frästechnik m/w/d

Ihre Aufgaben:

  • Führung von 30 Mitarbeitern mit Personal- und Ressourcenplanung sowie Mitarbeiterschulungen
  • Koordination und Planung von Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten
  • Überprüfung und Optimierung von bestehenden Prozessen
  • Umsetzung von Lean Prinzipien in der Produktion
  • Einführung neuer Technologien sowie vorausschauende Optimierung der Produktionseffizienz
  • Überwachung der Einhaltung von Qualitätsvorschriften, Normen und Standards
  • Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Innendienst
  • Schnittstelle zur Arbeitsvorbereitung

Ihr Profil:

  • HTL-Abschluss oder Lehrabschluss mit Werksmeisterprüfung im Bereich Werkzeugbau, Zerspanungstechnik oder Mechatronik
  • Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung, wünschenswert mit Kenntnissen im Lean Management
  • Mindestens 2 Jahre fachliche Führungserfahrung
  • Geübter Umgang mit 3D CAD/CAM Programmen
  • Versiert in der Bedienung von 3-5 Achs CNC Fräsmaschinen inkl. ISO Kodierung
  • Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz mit starker Lösungsorientierung
  • Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet Sie darauf hinzuweisen, dass der Gehaltsrahmen für das Jahresbruttogehalt hier zwischen
    € 50.000,- und € 70.000,- liegt. Im Zuge der Gehaltsanpassung werden Erfahrung und Qualifikation berücksichtigt.

    Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, freuen wir uns über Ihre Bewerbung, die selbstverständlich streng vertraulich behandelt wird. Bewerben Sie sich gleich direkt über unser Jobportal oder senden Sie uns Ihre Unterlagen an office@acctus.com zu.

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